Едгар Шейн, организационен психолог, дефинира осем т.нар. „кариерни котви“, които описва като вътрешния ни компас, насочващ и определящ кариерата ни.
Според теория на Шейн всеки има доминиращи „кариерни котви“ и чрез идентифицирането им човек може да открие професии и професионални роли, които биха му донесли най-голямо удовлетворение. „Кариерните котви“ са отражение на талантите, уменията, мотивите, потребностите и ценностите на хората.
Класификацията на Шейн включва 8 кариерни котви (или теми):
Техническа/функционална компетентност:
- Обича да бъде експерт в полето на своята дейност;
- Харесва да бъде предизвикван и да развива своите умения и способности;
- Би харесал управленска роля, ако е в тясната сфера на експертиза, но би избягвал по-всеобхватни управленски роли.
Обща управленска компетентност:
- Иска да се изкачва по йерархията и да заема мениджърска позиция;
- Обича да интегрира усилията на екипа и да ги направлява;
- Харесва поемането на отговорност за постигане на екипните резултати.
Автономност/независимост:
- Обича сам да определя работата си и да се чувства свободен;
- Може да откаже повишение, ако това е с цената на неговата автономност;
- Често предпочита да е самонает (freelance).
Сигурност/стабилност:
- Търси стабилността в работата и избягването на риска;
- За да има сигурност, може дори да направи компромис със съдържанието на работата;
- Обикновено избира надеждни работодатели, предлагащи дългосрочна заетост.
Предприемаческа креативност:
- Харесва да поема рискове и да преодолява препятствия;
- Търси разнообразие в проектите и обича стартира нови (включително компании);
- Измерва успеха си чрез успеха на проекта/компанията, която ръководи.
Служене / посвещаване на кауза:
- Има нужда да работи нещо, което има допълнителна стойност;
- Търси работа, където може да постигне нещо ценно – напр. като помага на хора;
- Избира работи, които са в унисон с неговите ценности.
Чисто предизвикателство:
- Обича да работи върху нещо, което изглежда много трудно, дори неразрешимо;
- Търси новости, разнообразие и трудности;
- Ако задачата е лесна, бързо се отегчава.
Стил на живот:
- Иска да балансира кариера с лични и семейни нужди;
- Би жертвал аспекти от кариерата, за да постигне това;
- Успехът за него не се дефинира само през кариерата.
В заключение:
Кои са онези 2-3 кариерни котви, които най-добре те описват?
На базата на тях, може да ли да формулираш какъв тип позиция ти приляга най-добре?
Ако имаш нужда от подкрепа в процеса на кариерно ориентиране и планиране, може да се свържеш с мен на mycareer@iskrabankova.com и да запазиш час за консултация.
