💡 Първото впечатление, което правим по време на интервю за работа (а дори и преди това – с изпращането на CV и посланията, които то отправя), може да е ключово за нагласите на интервюиращите спрямо нас. В психологията са изследвани различни несъзнателни когнитивни предубеждения (cognitive biases), които влияят върху преценката на хората. Две от тях – ефектът на котвата (anchoring effect) и склонността за потвърждение (confirmation bias) са сред тези, които оказват особено голямо влияние върху преценката на интервюиращите. Научи повече за тях:

ефект на котвата (anchoring effect)
ефект на котвата (anchoring effect)
склонност за потвърждение (confirmation bias)
склонност за потвърждение (confirmation bias)

……………………………..

Свързани обучения:

Ако търсиш подкрепа за явяване на интервюта, разгледай индивидуалната програма: Интервюта за работа – как да бъдем успешни.

Други свързани статии:

Ако търсиш още информация по темата „Интервюта за работа“ може да намериш в статиите:

Как да отговорим на въпроса „Каква заплата очаквате?“

Силата на първите впечатления в интервютата за работа

Препоръка №9 за хора на кариерен кръстопът – Интервютата за работа

Защо компаниите търсят да назначат хора, а хората не биват назначавани?

………………………….

Ако търсиш подкрепа в откриването на следващата кариерна стъпка и подготовката за интервю за работа, свържи се с мен на mycareer@iskrabankova.com или 0889 262 002 и запази своя час за онлайн безплатна първа консултация.

Повече за индивидуалните кариерни консултации може да научиш тук.

Мечтай. Сбъдвай. Бъди.

––––––––

Беше ли ти полезно съдържанието на този пост? Ако „да“, натисни „Харесвам“ бутона, за да знам, че има смисъл да продължавам да създавам и качвам съдържание. Писането е самотно занимание и само през споделената обратна връзка се ориентирам кои теми са значими и ценни за хората, които четат постовете ми. Благодаря ти за подкрепата!

Последвай ме:

Leave a Comment

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *