Защо се задава въпросът „Бихте ли споделили свои слаби черти?“
Ще започна отговора на този въпрос с това, че самата аз не обичам и не задавам този въпрос, тъй като поставя кандидатите в защитна позиция. Някои от тях много се притесняват, което повлиява негативно на цялостното им представяне по време на интервюто, а други се чувстват длъжни да дадат шаблонен отговор, с който да „отбият атаката.“ Въпреки това много интервюиращи го използват и е сред въпросите, които най-силно притесняват кандидатите.
Работодателите се надяват да открият основно 3 неща с него:
- Кои биха могли да са проблемните области в евентуалната работа с кандидата;
- Дали кандидатът има нагласа да работи върху своите слабости или не;
- Доколко е самоосъзнат и дали вижда области за подобрение в себе си или по-скоро изхожда от позицията, че е добър във всичко.
Как да отговорим?
Хубаво е човек да използва въпроса в своя полза, като демонстрира самоосъзнатост и готовност да се развива. Затова и отговор на въпроса е хубаво да включва 3 части:
- Извеждане на истински слабости (виж по-долу списък с характеристики);
- Избор на области за подобрение, които човек да сподели, които НЕ са съществени за позицията и няма риск да доведат до отхвърляне на кандидатурата;
- Изтъкване на това какво човек е направил и/или планира да направи за подобрение в съответните сфери.
По-долу ще разгледам всяка стъпка.
Стъпка 1: Извеждане на слабости:
За да демонстрираш самоосъзнатост и в същото време да избягаш от шаблонни отговори, е най-добре да установиш в кои области наистина може да работиш за подобрение. Лесен и структуриран начин е да използваш списъка по-долу и да отбележиш своите най-силни и респективно най-слаби черти:
- авантюристичен
- автентичен
- автономен
- адаптивен
- амбициозен
- аналитичен
- асертивен
- благонадежден
- ведър
- влиятелен
- внимателен
- възприемчив
- вярващ в себе си
- горящ от нетърпение да направи нещо
- готов да поеме риск
- гъвкав
- действен
- динамичен
- дипломатичен
- дискретен
- дисциплиниран
- добре изразяващ се
- екипен играч
- емпатичен
- енергичен
- ентусиазиран
- етичен
- зрял
- издръжлив
- изобретателен
- инициативен
- иновативен
- интелигентен
- интуитивен
- искрен
- конкурентен
- консервативен
- креативен
- лоялен
- любезен
- любознателен
- любопитен
- методичен
- мотивиран
- наблюдателен
- надежден
- независим
- непредубеден
- общителен
- оптимистичен
- организиран
- ориентиран към детайлите
- ориентиран към процесите
- ориентиран към резултати
- ориентиран към цели
- отговорен
- отдаден
- отзивчив
- оценяващ разнообразието
- последователен
- постоянстващ
- почтителен
- практичен
- предпазлив
- предприемчив
- притежаващ здрав разум
- притежаващ интегритет
- приятелски настроен
- приятен
- продуктивен
- професионален
- рационален
- реалистичен
- решителен
- с богато въображение
- с визия за бъдещето
- с чувство за хумор
- самоосъзнат
- спокоен дори под напрежение
- спонтанен
- справедлив
- старателен
- съвестен
- състрадателен
- сътрудничещ си
- тактичен
- толерантен
- точен
- трудолюбив
- търпелив
- търсещ предизвикателства
- убедителен
- уверен
- уравновесен
- услужлив
- учещ бързо
- учтив
- честен
- щедър
Най-силните страни може да ги използваш в отговор на другия често срещан въпрос: „Кои са някои Ваши силни страни?“, а тези, които не са типични за теб, да ги приложиш за отговор на „Споделете свои слаби страни.“
Стъпка 2: Избор на области за подобрение, които НЕ са съществени за позицията:
След като отбележиш свои не толкова развити черти, избери онези от тях, които НЕ са съществени за успешното изпълнение на позицията. Напр. – ако кандидатстваш за „Счетоводител“ в утвърдена компания с процеси и процедури, не би било удачно да кажеш, че си нетърпелив/а, защото работата изисква постоянство и прецизност. Може обаче да споделиш, че не си човек, който поема рискове или не си толкова предприемчив/а, колкото би ти се искало да бъдеш.
Стъпка 3: Посочи какво правиш за подобрение:
Желанието за развитие и самоусъвършенстване като цяло е ценено от работодателите. Хубаво е да завършиш отговора за слабостите си по положителен начин, като акцентираш върху това какво правиш за подобрение. Използвайки горния пример, може да споделиш: „Като моя слабост отчитам това, че срещам трудности в поемането на рискове както в професионален, така и в личен план. Последната година обаче започнах да опитвам повече нови активности, за да предизвиквам себе си. Записах се на курс по…. (или) Започнах да чета книги по темата и научих, че… (или) За първи път се осмелих да…“
……………………………..
Други свързани статии:
Ако търсиш още информация по темата „Интервюта за работа“ може да намериш в статиите:
Как да отговорим на въпроса: „Защо кандидатствате по нашата обява?“
Как да отговорим на въпроса „Каква заплата очаквате?“
Силата на първите впечатления в интервютата за работа
Препоръка №9 за хора на кариерен кръстопът – Интервютата за работа
Защо компаниите търсят да назначат хора, а хората не биват назначавани?
………………………….
Ако търсиш подкрепа в откриването на следващата кариерна стъпка и подготовката за интервю за работа, свържи се с мен на mycareer@iskrabankova.com.
Повече за индивидуалните кариерни консултации може да научиш тук.
Мечтай. Сбъдвай. Бъди.
––––––––
Беше ли ти полезно съдържанието на този пост? Ако „да“, натисни „Харесвам“ бутона, за да знам, че има смисъл да продължавам да създавам и качвам съдържание. Писането е самотно занимание и само през споделената обратна връзка се ориентирам кои теми са значими и ценни за хората, които четат постовете ми. Благодаря ти за подкрепата! ❤
Ако търсиш още информация по темата „Интервюта за работа“ може да намериш в статиите:
Как да отговорим на въпроса „Каква заплата очаквате?“
Силата на първите впечатления в интервютата за работа
Препоръка №9 за хора на кариерен кръстопът – Интервютата за работа
Защо компаниите търсят да назначат хора, а хората не биват назначавани?
