Чудиш ли се дали заплатата ти е ОК за типа дейност, която изпълняваш? Ето 5 знака, които може да подсказват, че тя не е адекватна на пазарната ситуация и / или на твоите умения и опит:
Нямаш годишно увеличение на заплатата или то е по-малко от инфлацията
Ако заплатата ти не е променяна от дълго време (или съвсем символично), а инфлацията и разходите за живот растат, вероятно получаваш по-малко, отколкото заслужаваш. Нерядко компаниите предлагат високо стартово възнаграждение, за да привлекат служители, но след това не го актуализират редовно в съответствие с пазарните условия.
Високо текучество в компанията на хора със сходни позиции
Ако забележиш, че има все повече напускащи от твоя отдел или от други отдели, но на подобни роли, много е вероятно това да означава, че другите компании предлагат по-добри условия на заплащане и успяват да „откраднат“ служителите от твоята организация.
Разбираш, че новопостъпващите взимат по-висока заплата от твоята
Ако установиш, че новоназначените служители получават по-високи заплати, въпреки че имат същите или по-малко отговорности и опит от теб, това е знак, че твоето възнаграждение вече не е адекватно на пазара. Принудени да запълнят „дупките“, компаниите често дават по-високи заплати на новопривлечените кандидати, но не и на старите си служители, за да не вдигнат общото ниво на заплащане и разходите за персонала.
Прехвърлят ти все повече отговорности без промяна в заплатата
Ако постоянно ти се възлагат нови отговорности, а заплатата ти остава непроменена, това може да означава, че не получаваш справедливо възнаграждение за допълнителния труд, който полагаш. Когато задълженията ти се увеличават без съответното увеличение на заплатата, това е сигурен знак, че усилията ти не се оценяват адекватно.
Когато някой тръгне да напуска, го задържат с предложение за по-висока заплата
Ако виждаш, че при подаване на предизвестие, компанията изведнъж намира начин да предложи по-висока заплата на тръгващия си, за да го задържи, това означава, че има потенциал за по-високи възнаграждения, но те не се предоставят проактивно. Това може да е знак, че компанията не оценява достатъчно текущите си служители и ги мотивира финансово, само когато е изправена пред риска да ги загуби.
Липсват бонуси и / или допълнителни социални придобивки
Ако не получаваш бонуси или други допълнителни придобивки, докато други компании в твоята индустрия предлагат такива на своите служители, това е знак, че твоето възнаграждение не е конкурентно. Бонусите и придобивките често са важна част от общото възнаграждение и липсата им може да означава, че не си оценен адекватно.
Ако разпознаваш някои от тези знаци при теб, може би е време сериозно да се замислиш какво може да направиш, за да подобриш ситуацията. Това може да е проактивен разговор за увеличение, като ясно представиш конкретни факти, които обосновават по-висока заплата. Или търсене на нови възможности с по-високо заплащане.
За повече съвети и подкрепа в кариерното ти развитие, последвай ме @iskracareercounselling или се свържи с мен на mycareer@iskrabankova.com, за да потърсим най-добрия път за твоето професионално бъдеще.
