Споделете 3 Ваши слаби черти

 „Споделете 3 Ваши слаби черти“ – 3 съвета за отговор

Защо се задава въпросът „Бихте ли споделили свои слаби черти?“ Ще започна отговора на този въпрос с това, че самата аз не обичам и не задавам този въпрос, тъй като поставя кандидатите в защитна позиция. Някои от тях много се притесняват, което повлиява негативно на цялостното им представяне по време на интервюто, а други се …

„Защо кандидатствате по нашата обява?“

Как да отговорим на въпроса: „Защо кандидатствате по нашата обява?“

Защо се задава въпросът „Защо кандидатствате по нашата обява?“ Работодателите искат да видят основно две неща: Мотивацията за компанията им дава сигурността, че човекът няма да напусне в кратки срокове. Текучеството е един от най-големите проблеми за организациите, особено във времена на голяма конкуренция сред работодателите и много възможности пред кандидатите. Високата мотивация за позицията …

„Каква заплата очаквате?“

Как да отговорим на въпроса: „Каква заплата очаквате?“

Повечето хора не обичат този въпрос и се надяват да не им бъде зададен по време на интервю. Реалността обаче е, че той присъства почти винаги в списъка от задължителни въпроси и независимо от това, че не го харесваме, в наш интерес е да сме подготвени да му отговорим. Защо се задава въпросът „Каква заплата …

Интервюта за работа

Защо компаниите търсят да назначат хора, а хората не биват назначавани?

В месеца, посветен на интервютата за работа и процеса по кандидатстване, избрах да споделя резюме на основните точки, разгледани в статия във Vox, по една така наболяла тема: „Защо компаниите търсят да назначат хора, а хората не биват назначавани?” В работния си ден общувам както с работодатели, които не могат да намерят хора за свободните …

Интервюта за работа

Първо издание на уъркшоп “Интервюта за работа – как да се подготвим успешно“ приключи

В компанията на 5 вдъхновяващи дами премина първото издание на уъркшопа “Интервюта за работа – как да се подготвим успешно.“ Имаше споделени притеснения, имаше вълнения, имаше смях, трупахме знания, правихме упражнения и под формата на дискусии търсихме подходящи отговори на трудните въпроси, които се задават по време на интервю за работа. За мен беше обогатяващо …

Интервю за работа

Силата на първите впечатления в интервютата за работа

Първото впечатление, което правим по време на интервю за работа (а дори и преди това – с изпращането на CV и посланията, които то отправя), може да е ключово за нагласите на интервюиращите спрямо нас. В психологията са изследвани различни несъзнателни когнитивни предубеждения (cognitive biases), които влияят върху преценката на хората. Две от тях – …

Не сте одобрена за позицията

„Не сте одобрена за позицията“ – част 3

Част 3: През очите на интервюиращия мениджър Михаела Ако си пропуснал/а Част 1 – може да я намериш тук: „Не сте одобрена за позицията“ – Част 1 Ако си пропуснал/а Част 1 – може да я намериш тук: „Не сте одобрена за позицията“ – Част 2 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Михаела искаше да заличи спомена за интервюто с Боряна. Не …

Интервю за работа

За колко време интервюиращите решават дали одобряват кандидат?

Силата на първите впечатления по време на интервюта за работа е осезаема. Проучване показва, че кандидатите е важно да са подготвени именно за първите 5 до 15 минути от интервюто, през което време повечето от интервюиращите взимат решение дали кандидатът е одобрен или не. Ако търсиш полезна информация за подобряване представянето по време на интервюта, …

Не сте одобрена за позицията

„Не сте одобрена за позицията“ – част 2

(Ако си пропуснал/а Част 1 – може да я намериш тук: „Не сте одобрена за позицията“ – Част 1) Привечер имейлът беше пристигнал в пощата на Боряна: „Благодарим Ви за участието, но се спряхме на друг кандидат.“ Препрочете го няколко пъти. Очакваше да е по-разстроена, като го види. Даже се изненада приятно от себе си, …

Интервюта за работа

Интервюта за работа

За кого е подходящ този тренинг? За търсещите работа, които искат да се представят убедително на интервюта за работа; За по-интровертните натури, които се чувстват неловко да „продават“ себе си; За по-екстровертните натури, които казват повече, отколкото е уместно по време на интервю; За перфекционистите, които имат нужда да валидират постиженията си, за да се …