Да те отхвърлят за желана позиция може да бъде наистина фрустриращо. Надежди, подготовка, стрес и накрая – един темплейтен имейл: „Благодарим Ви за интереса…, но се спряхме на друг кандидат.“ Знам, че е трудно. Знам, че може да е обезкуражаващо да минаваш от едно към следващо интервю и единственото, което получаваш, са откази. Но ето …
Успяват да се „продадат“ по-добре Някои хора са изключителни майстори в „продажбата“ на себе си. Те знаят как да подчертаят своите силни страни и да представят опита си в най-добрата светлина, релевантна на позицията и изискванията. Демонстрират силна мотивация Някой с по-малко опит може да покаже по-голяма страст и желание за работа, което да го …
Read more „Как хора с по-малко опит печелят позициите, за които ти мечтаеш?“
Когато се явяваме на интервю за работа, често се фокусираме върху представянето си и усилията да направим добро впечатление. Въпреки това, има определени аспекти, които остават извън нашия контрол. Разглеждането на тези фактори ни помага да разберем, че не винаги резултатът от интервюто зависи изцяло от нас. Съвместимост с мениджъра Не можем да контролираме дали …
Read more „5 неща, които са извън нашия контрол по време на интервю за работа“
Интервюто за работа е ключов момент в процеса на търсене на работа и често може да бъде източник на стрес и несигурност. Всеки от нас иска да направи най-доброто впечатление, но понякога, без да осъзнаваме, допускаме грешки, които могат да ни костват желаната позиция. Разгледайте петте най-чести грешки, които хората правят по време на интервюта …
Read more „5 грешки, които допускаме в интервютата за работа“
Промяната в кариерата често е съпроводена със смесица от вълнение, надежди и опасения. Докато мечтите и стремежите към нови професионални хоризонти могат да бъдат стимулиращи, непредсказуемостта на този преход често събужда множество вътрешни въпроси и съмнения. Въпреки че всеки преход е индивидуален и уникален, има общи рискове и предизвикателства, пред които почти всеки се изправя. …
Замисляш ли как твоето поведение по време на интервю може да бъде изтълкувано от интервюиращите и какви независещи от теб фактори оказват влияние върху възприятието им за теб? Отговорът на този въпрос може да намерим в т.нар. когнитивните предубеждения (cognitive biases). Това са преки мисловни пътища, които използваме на ежедневна база, за да намалим информационното …
Read more „Когнитивни предубеждения в процеса на интервюиране“
Защо се задава въпросът „Бихте ли споделили свои слаби черти?“ Ще започна отговора на този въпрос с това, че самата аз не обичам и не задавам този въпрос, тъй като поставя кандидатите в защитна позиция. Някои от тях много се притесняват, което повлиява негативно на цялостното им представяне по време на интервюто, а други се …
Read more “ „Споделете 3 Ваши слаби черти“ – 3 съвета за отговор“
Защо се задава въпросът „Защо кандидатствате по нашата обява?“ Работодателите искат да видят основно две неща: Мотивацията за компанията им дава сигурността, че човекът няма да напусне в кратки срокове. Текучеството е един от най-големите проблеми за организациите, особено във времена на голяма конкуренция сред работодателите и много възможности пред кандидатите. Високата мотивация за позицията …
Read more „Как да отговорим на въпроса: „Защо кандидатствате по нашата обява?““
Повечето хора не обичат този въпрос и се надяват да не им бъде зададен по време на интервю. Реалността обаче е, че той присъства почти винаги в списъка от задължителни въпроси и независимо от това, че не го харесваме, в наш интерес е да сме подготвени да му отговорим. Защо се задава въпросът „Каква заплата …
Read more „Как да отговорим на въпроса: „Каква заплата очаквате?““
В месеца, посветен на интервютата за работа и процеса по кандидатстване, избрах да споделя резюме на основните точки, разгледани в статия във Vox, по една така наболяла тема: „Защо компаниите търсят да назначат хора, а хората не биват назначавани?” В работния си ден общувам както с работодатели, които не могат да намерят хора за свободните …
Read more „Защо компаниите търсят да назначат хора, а хората не биват назначавани?“
