кариерна промяна

Нужна ли ми е кариерна промяна?

В хода на житейския си път понякога хората сменят приоритетите си, а това води със себе си и въпроса дали не е време за генерална промяна в кариерна посока. Поемането по нов професионален път обаче неизбежно е съпътствано от трудности, предизвикателства и разочарования. Понякога се оказва, че известни намествания в настоящата професия и средата, в …

Кариерна промяна

Вече съм на средна възраст. Наистина ли някой ще ме вземе на работа, ако започна в нова кариерна посока?

Да, има работодатели, които дават шанс. Много ли? Не. Трудно ли ще бъде? Да. Това са най-кратките отговори, които обобщават моята гледна точка по въпроса. Всеки, който е гледал обяви, знае как в секция „Изисквания“ има почти винаги очакване за задължителен релевантен опит от 2+, 5+, 10+ години. Без релевантен опит не можем да си …

нов кариерен път

Как да съм сигурен/на, че не допускам грешка с избора на нов кариерен път?

С какво да съобразя избора на нова професионална посока? Истината е, че няма как да отгатнем бъдещото и да бъдем категорично сигурни, че ще сме успешни с избора си за нов кариерен път. Това, което можем да направим и за което сме отговорни пред самите себе си, е да не стреляме напосоки с решението си, …

Токсична работна среда

Капанът – част 2

(Първа част от разказа, може да намериш тук) Алина се събуди спокойна и уверена в решението си. Напускаше. Беше й тъжно за годините, прекарани в компанията. Беше й мъчно за колегите и приятелствата с тях, които беше изградила. Беше й горестно, че хубавите времена окончателно вече бяха само отломки от миналото, които не принадлежаха в …

Целеполагане

Как да се придвижим към желаната кариерна цел?

Традиционното планиране включва идентифициране на цел и след това разработване на стъпките, необходими за постигането й, започвайки от първа към последна стъпка, водеща до целта. Има обаче и друг модел, който също дава много добри резултати и има добавена стойност – повишава мотивацията и увереността в успеха Това е метода на проектиране на себе си …

Споделете 3 Ваши слаби черти

 „Споделете 3 Ваши слаби черти“ – 3 съвета за отговор

Защо се задава въпросът „Бихте ли споделили свои слаби черти?“ Ще започна отговора на този въпрос с това, че самата аз не обичам и не задавам този въпрос, тъй като поставя кандидатите в защитна позиция. Някои от тях много се притесняват, което повлиява негативно на цялостното им представяне по време на интервюто, а други се …

„Защо кандидатствате по нашата обява?“

Как да отговорим на въпроса: „Защо кандидатствате по нашата обява?“

Защо се задава въпросът „Защо кандидатствате по нашата обява?“ Работодателите искат да видят основно две неща: Мотивацията за компанията им дава сигурността, че човекът няма да напусне в кратки срокове. Текучеството е един от най-големите проблеми за организациите, особено във времена на голяма конкуренция сред работодателите и много възможности пред кандидатите. Високата мотивация за позицията …

страх от неуспех

Kак да се справим със страха си от поемане на рискове?

Лори Бъмгарнър, кариерен коуч, съветва в своя статия как да адресираме страха си от поемане на рискове. Той е една от честите причини хората да не предприемат действия към постигане на професионалните си мечти. Ако и ти се бориш с такъв, разгледай някои от нейните съвети: Опитвай нови неща – Така изграждаш самоувереност и повишаваш …

„Каква заплата очаквате?“

Как да отговорим на въпроса: „Каква заплата очаквате?“

Повечето хора не обичат този въпрос и се надяват да не им бъде зададен по време на интервю. Реалността обаче е, че той присъства почти винаги в списъка от задължителни въпроси и независимо от това, че не го харесваме, в наш интерес е да сме подготвени да му отговорим. Защо се задава въпросът „Каква заплата …

Интервюта за работа

Защо компаниите търсят да назначат хора, а хората не биват назначавани?

В месеца, посветен на интервютата за работа и процеса по кандидатстване, избрах да споделя резюме на основните точки, разгледани в статия във Vox, по една така наболяла тема: „Защо компаниите търсят да назначат хора, а хората не биват назначавани?” В работния си ден общувам както с работодатели, които не могат да намерят хора за свободните …