Когато си мислим за кариерна промяна в средата на житейския си път, обикновено се съсредоточаваме върху всички рискове и страхове, които настойчиво ни натякват, че вече е късно за нова посока, че не можем да захвърлим всичко постигнато, че нищо няма да излезе, че ще се провалим, дори и да опитаме. Задаваме ли си обаче …
„Колко срещи са необходими?“ „Колко срещи са необходими?“ е може би най-често задаваният въпрос, когато хората ме търсят за съдействие в откриването на професионална посока, която им приляга. Кариерното ориентиране е сравнително краткосрочен процес, който зависи от темата, с която човек идва. Ако е конкретен кариерен казус – напр. как да избере измежду 2 предложения …
Read more „Най-често задаваните въпроси, които получавам, относно кариерните консултации“
Възможността човек да сподели на глас своите професионални тревоги и дилеми в защитена, конфиденциална среда е една от основните характеристики на кариерното консултиране. Създаденото доверие и откритост, в съчетание с въпроси за себеизследване, психометрични въпросници и упражнения, водят до много ползи, сред които:
Натрупал/а си опит в определена професия, която вече не ти носи удовлетворение? Или си в зората на своята кариера и не знаеш кой път да избереш? Чудиш ли се дали е време да смениш работата си? Погълнат/а си от плаващите пясъци на рутината и отегчението на делничните дни? Ако отговаряш с „да“ на някой от …
Личностните теории намират голямо приложение в кариерното консултиране. Една от тях, която често използвам в работата с мои клиенти за извеждане на техните работни сили, е DISC теорията на личността. Нейното начало може да бъде проследено до 1928 г., когато Молтън Марстън описва 4 дименсии на личността в своята книга „Емоциите на нормалните хора.“ В …
Изследвания показват, че когато говорим за поставяне на кариерни цели, е важно да не бъдат нереалистично големи, нито твърде малки. Лок и Лейдъм (2002) установяват, че целите биват постигнати най-успешно, когато, от една страна, са достатъчно предизвикателни за нас, а от друга – имаме висока степен на самоефикасност да се справим с постигането им. Едно …
Кариерното консултиране все още е ново и сравнително непознато за българската реалност. Повечето хора, с които разговарям, не са сигурни какво точно е то. В схемата по-горе съм се постарала да онагледя основните компоненти, които то включва. Себепознанието е основополагащата първа стъпка в кариерното консултиране. Подпомагането на клиента да изследва своите лични и професионални ценности, …
Да, има работодатели, които дават шанс. Много ли? Не. Трудно ли ще бъде? Да. Това са най-кратките отговори, които обобщават моята гледна точка по въпроса. Всеки, който е гледал обяви, знае как в секция „Изисквания“ има почти винаги очакване за задължителен релевантен опит от 2+, 5+, 10+ години. Без релевантен опит не можем да си …