Знаеш накъде искаш да продължиш. Имаш посока: нова работа, нова роля, нов етап.
Но между „знам какво искам“ и „получих офертата“ има няколко важни стъпки: CV, LinkedIn профил, кандидатстване, интервю, разговор за заплата.
И точно там много хора блокират. Не защото нямат опит. Не защото не са добри в работата си. А защото им е трудно да покажат това по начин, който отсрещната страна разбира бързо и ясно.
Тази подготовка е за теб, ако вече знаеш каква работа търсиш и искаш да кандидатстваш по-уверено, по-подготвено и с по-ясна представа как изглеждаш през очите на работодателя.
Ако все още не си сигурен/на накъде искаш да продължиш, по-подходящи за теб са програмите за кариерна посока. Тази услуга започва от момента, в който целта вече е сравнително ясна.
Над 15 години съм била от другата страна на процеса – в HR екипи, които преглеждат CV-та, подбират кандидати и провеждат интервюта.
Затова тук няма да гадаем какво търсят работодателите. Ще работим с реалната гледна точка на човека отсреща: какво вижда в CV-то, какво чува на интервюто, кое му помага да те разбере и кое може да създаде колебание.
Как протича?
Подготовката включва 4 индивидуални срещи (онлайн или присъствено) по 1 час, с конкретна работа между тях.
1. Посока и цел на кандидатстването
Първо уточняваме към каква работа се насочваш. Говорим за позициите, които те интересуват, типа компании, средата, която търсиш и това как искаш да се позиционираш.
Тази стъпка е важна, защото CV-то и интервюто не съществуват сами по себе си. Те трябва да работят за конкретна цел.
Когато знаем каква е тя, става много по-ясно какво да подчертаем, какво да оставим на заден план и каква история да разкажем за професионалния ти опит.
2. CV и LinkedIn – преглед и насоки
Преглеждаме CV-то и LinkedIn профила ти през погледа на специалист подбор на персонал.
Гледаме как е подреден опитът ти, кои постижения се виждат ясно, къде има излишна информация, какво липсва и как може профилът ти да стане по-фокусиран спрямо позициите, към които кандидатстваш.
Целта не е просто CV-то да изглежда „по-хубаво“. Целта е човекът отсреща бързо да разбере какъв опит имаш, за какво си подходящ/а и защо има смисъл да те покани на интервю.
Важно: няма да напиша CV-то вместо теб.
Ще получиш експертна обратна връзка, конкретни насоки и препоръки какво да промениш. Самото оформяне правиш ти – с моята помощ, но така че да можеш и занапред сам/а да адаптираш CV-то си според различни позиции.
При нужда ще ти посоча и инструменти, включително AI платформи и онлайн инструменти, които могат да помогнат с формата и визуалното оформление.
Преди следващата среща: редактираш CV-то и LinkedIn профила си спрямо насоките, след което ще получиш още една обратна връзка.
3. Пробно интервю #1 – къде си в момента
Провеждаме пробно интервю, близко до реална HR среща.
Идеята е да видим как звучиш в момента: как разказваш за опита си, как обясняваш мотивацията си, къде си убедителен/на и къде отговорите ти остават неясни, прекалено общи или несигурни.
След интервюто получаваш подробна обратна връзка.
Ще ти кажа какво работи добре, какво може да се каже по-добре, кои отговори имат нужда от структура и какво вероятно би останало като въпрос или съмнение у човека отсреща.
Преди следващата среща: Ще ти изпратя файл с упражнения и подготвяш свои отговори на ключови въпроси за интервю, спрямо препоръките във файла.
4. Пробно интервю #2 + разговорът за заплата
На последната среща правим второ пробно интервю — вече след подготовката, за да изчистим отговорите и да затвърдим увереността ти.
Тук обикновено разликата се усеща много ясно: в начина, по който говориш за себе си, в структурата на отговорите, в увереността и в способността да покажеш стойността си, без да се оправдаваш или подценяваш.
Отделяме време и за една от най-трудните теми за много кандидати: разговорът за заплата.
Говорим как да отговориш на въпроса за очакванията, как да не се подцениш, как да мислиш за офертата като цяло и как да водиш този разговор спокойно и професионално.
Какво получаваш накрая?
В края на подготовката имаш:
- по-ясно и фокусирано CV;
- по-добре подреден LinkedIn профил;
- реален опит от две пробни интервюта;
- конкретна обратна връзка как звучиш като кандидат;
- готови отговори на ключови въпроси;
- повече яснота как да говориш за опита, мотивацията и силните си страни;
- повече увереност в разговора за заплата.
Най-важното е, че не излизаш само с редактирано CV. Излизаш с по-добро разбиране как да представяш професионалния си опит според позицията, към която кандидатстваш.
Важно да знаеш
Тази подготовка е насочена към поведенческото HR интервю: представяне, мотивация, силни и слаби страни, примери от опита, кариерна промяна, разговор за заплата.
Тя не включва подготовка за тясно специализирани технически или експертни въпроси, които може да ти зададат за конкретната професия.
За тях най-добрият източник си ти – с опита и знанията от твоята област. Моята роля е да ти помогна да покажеш този опит по ясен, убедителен и професионален начин.
Практически детайли
Формат: 4 индивидуални срещи по 1 час
Място: онлайн или присъствени (гр. София)
Заплащане: по банков път, след издаване на фактура
Конфиденциалност: срещите са напълно конфиденциални
Вариант 1 — заплащане среща за среща – онлайн*
55 € | 107,57 лв.
Вариант 2 — пакетно заплащане за онлайн срещи*
Заплащаш пакета в началото.
44 € | 86,06 лв. на среща
Общо: 176 € | 344,24 лв.
Спестяваш 20% спрямо заплащане среща за среща.
Ако предпочиташ срещите да са на живо вместо онлайн, това е възможно при допълнително заплащане за наем на кабинет. Към момента цените на споделеното пространство, което ползвам в центъра на София, са:
39.02 лв. | 19.95 € на среща
Тази цена се начислява над ставката за онлайн среща.
За записване:
Защо мога да ти бъда полезна в тази подготовка?
В продължение на над 15 години съм работила в HR екипи и съм била от другата страна на процеса: преглеждала съм CV-та, провеждала съм интервюта и съм участвала в решения за подбор на хора за различни роли и нива.
Днес работя като кариерен консултант и помагам на хора, които искат да направят следваща професионална стъпка – по-ясно, по-уверено и с по-добро разбиране как да представят опита си.
В тази подготовка съчетавам двете гледни точки: тази на HR специалиста, който знае какво се вижда отвън, и тази на кариерния консултант, който помага на човека да намери своя ясен и автентичен начин да говори за себе си.
Пълният ми профил може да намериш тук: Искра Банкова