Чудиш ли се на всяко интервю какви въпроси да зададеш, когато те попитат в края на разговора?
Като HR специалист най-често съм чувала отговори от кандидатите „Ами, не, нямам. Вие всичко обяснихте“ или „Не се сещам в момента.“ Нормално е да сме притеснени на интервю и дори и да имаме въпроси, да не посмеем да ги зададем или просто да „изскочат“ от ума ни. Затова можем да си набележим няколко, които да си припомняме преди да влезнем на интервюто и да не пропускаме тази златна възможност.
Това, което най-често повтарям на клиентите си, е, че интервютата са двупосочна улица. Не трябва да си мислим, че само работодателят има право да ни пита; ние също можем и трябва да задаваме въпроси, за да преценим дали ние искаме да станем част от тази компания. Колкото повече неща разберем за позицията, екипа, мениджъра, политиките в компанията, толкова по-обективно можем да преценим дали искаме да се присъединим.
По-долу има списък с въпроси, които могат да ти помогнат да си създадеш по-цялостна картина за своя бъдещ работодател и позиция. Не е нужно да задаваш всички – на някои от тях ще получиш отговори в хода на самото интервю, когато ти разказват повече за това какво предлагат.
Също така имай предвид, че въпроси, свързани с компанията, може да зададеш още на първото screening интервю с HR отдела, а тези, свързани конкретно с позицията, запази за срещата с мениджъра на отдела, защото той/тя много по-добре може да влезе в детайли и да ти даде акуратна информация.
Може ли да ми разкажете как протича един работен ден/работна седмица?
Цел на въпроса: Разбираш каква точно е работата, ако не ти се е изяснило в представянето до този момент. Подтиква интервюиращия да влезе в конкретиката на работния ден/седмица вместо да говори общи приказки.
Кои са най-големите предизвикателства на тази позиция?
Цел на въпроса: Доуточняваш какво включва работата и потенциалните трудности, които предстоят. Получаваш индикации за евентуалните проблеми, с които ще се сблъскаш.
Какъв е профилът на успешния кандидат за тази позиция?
Цел на въпроса: Разбираш какви качества, умения и знания се търсят. Може да използваш възможността, след като ги представят, много сбито да реферираш към своите силни страни, които се съотнасят с позицията.
Какви са основните показатели за успех в тази роля?
Цел на въпроса: Разбираш как се измерва успехът на тази позиция. Това ти помага да се подготвиш за очакванията и да разбереш как ще бъде оценявано твоето представяне.
Какви са очакванията за резултатите на човек в рамките на първите няколко месеца?
Разбираш какви са непосредствените очаквания и цели към теб, ако започнеш на позицията. Това ти помага да се подготвиш за първите си месеци на новата работа и да се представиш спрямо очакванията.
Има ли формална система за атестация на персонала и на какво държите най-много?
Цел на въпроса: Ще се ориентираш дали ценят доброто представяне, как го разпознават и награждават. Избягвай да питаш директно „Какви са възможностите за развитие?“ Някои мениджъри се опасяват, че ще използваш позицията, по която кандидатстваш, просто като трамплин да се преместиш на по-висока/интересна роля в компанията.
Може ли да ми разкажете повече за структурата на екипа и компанията?
Цел на въпроса: Помага да се ориентираш дали има много отдели, място за растеж в рамките на отдела или компанията и т.н.
Какви са перспективите за развитие на отдела през следващите няколко години?
Цел на въпроса: Ориентираш се за дългосрочните планове на отдела и компанията. Това ти помага да разбереш какви възможности за растеж и развитие има в бъдеще.
На Вас какво най-много Ви харесва в компанията?
Цел на въпроса: Научаваш повече за обстановката в компанията. Нормално е интервюиращите да не споделят в открит текст недоволствата си, но може да усетиш дали са ентусиазирани да работят в тази компания или не. Ако им харесва в компанията, е по-вероятно да навлезнат в конкретика – какво точно им допада и защо.
